Kako Owiwi deluje?
Igra, ki jo predstavlja Owiwi, je bila razvita po najnovejši znanstveni metodologiji razvoja psiholoških konstruktov.
Znanstvena ekipa Owiwija je pri razvoju ocene, na kateri temelji Owiwi, sledila metodologiji testov situacijske presoje (SJT).
Znanost, ki stoji za Owiwi
Orodje Owiwi za psihometrično ocenjevanje je rezultat obsežnih raziskav in močne korelacije s psihometričnimi modeli.
Naši člani razširjene ekipe so del SIOP (Društvo za industrijsko in organizacijsko psihologijo) – vodilne članske organizacije za strokovnjake, ki se ukvarjajo s industrijsko in organizacijsko psihologijo in jo poučujejo.
Ne merimo odgovorov. Merimo odločitve.
Temelji na mednarodno priznanih psiholoških standardih
Owiwi temelji na metodologijah, ki jih uporabljajo vodilne organizacije na področju psihologije, selekcije in ocenjevanja talentov.
Raziskovalna in strokovna podlaga Owiwi metodologije
✔ psihometrični standardi ✔ vedenjski modeli. ✔ validirana metodologija
Kako Owiwi vidi stvari, ki jih CV ne pokaže
Testi situacijske presoje pokažejo, kako kandidat razmišlja in odloča — v realnih situacijah.
✔ meri mehke veščine v praksi
✔ simulira dejanske delovne scenarije
✔ razkrije način odločanja
✔ napoveduje uspešnost na delovnem mestu
Kandidat se znajde v situacijah, kjer mora izbrati odziv.
Owiwi analizira njegove odločitve in vedenjske vzorce.
Validirano na 150.000+ kandidatih.
CV pokaže preteklost.
Owiwi pokaže prihodnost.
Kaj so testi situacijske presoje?
Testi situacijske presoje so priljubljena selekcijska kadrovska metoda, namenjena ocenjevanju presoje kandidata o situaciji na delovnem mestu.
Njihova priljubljenost temelji na tem, da ocenjujejo mehke veščine in spretnosti, povezane z delom, z nizkim negativnim vplivom, ki spodbuja pozitivne reakcije kandidatov.
Testi situacijske presoje posameznikom predstavijo delovne situacije in seznam verjetnih načinov delovanja. Posameznike prosijo, naj ocenijo vsak način delovanja bodisi glede na verjetnost, da bi ga izvedli, bodisi glede na učinkovitost dejanja.
Testi situacijske presoje torej običajno določajo vedenjske težnje, ocenjujejo, kako se bo posameznik obnašal v določeni situaciji, in proučujejo znanja, ki ocenjujejo učinkovitost možnih odzivov.
(Slika levo: Primer situacijske presoje v Owiwi igri)
.
Kaj najboljši kandidati delajo drugače
Merimo, kako kandidat deluje — ne le osvojenega znanja. Owiwi meri ključne vedenjske kompetence, ki neposredno vplivajo na uspešnost pri delu.
🧠 Odločanje
🔄 Prilagodljivost
🤝 Sodelovanje
🛠 Reševanje problemov
🛡 Odgovornost
In še mnoge druge. Kompetence so bile identificirane na podlagi analize 150.000+ kandidatov in znanstvene literature.
Znanstvena ekipa je izvedla obsežno raziskavo, da bi opredelila ključne kompetence/veščine, ki jih organizacije iščejo pri kandidatih.
.
Zakaj Owiwi razkrije več kot CV in intervju skupaj
"V eni uri igre lahko o osebi odkrijete več kot v enem letu pogovorov" - Platon. Nismo prvi, ki to trdimo, vendar je imel Platon prav; in znanost to dokazuje.
Kandidati na razgovoru povedo, kar mislijo, da želite slišati.
V igri pokažejo, kako dejansko razmišljajo.
✔ ni “pravilnih odgovorov”
✔ ni vpliva socialne zaželenosti
✔ meri vedenje, ne samo mnenje
✔ poveča angažiranost kandidatov
Validirano na 150.000+ kandidatih.
Zakaj je ta igra natančnejša od tradicionalnih izbirnih testov in testov uspešnosti?
Prekaša tradicionalne izbirne metode, saj več študij in metaanaliz podpira ne le veljavnost testov kognitivnih sposobnosti in osebnosti, temveč tudi njihovo učinkovito kombinacijo pri napovedovanju delovne uspešnosti.
Natančnejša je, ker dodatek elementov igre v ocenjevanju kandidatom otežuje dekodiranje in prepoznavanje pravilnega odgovora, saj se osebnostne lastnosti ali nameni in vedenje ocenjujejo posredno.
Popolna je, ker je vsaka podrobnost pomembna. V igrifikaciji testa situacijske presoje lahko scenariji in odgovori z elementi igre naredijo zaželena vedenja manj očitna za kandidate in posledično težje pride do izkrivljanja, saj se s scenariji oddaljimo od resničnih življenjskih situacij.
Zgrajeno na konceptu prikritega ocenjevanja
Kandidati ne vedo, kaj se ocenjuje. Zato ne morejo prilagoditi svojih odgovorov.
✔ ni ugibanja pravilnih odgovorov
✔ ni socialne zaželenosti
✔ vedenje je spontano
✔ rezultati so bolj realni
Medtem ko kandidat igra, Owiwi meri, vi pa dobite zanesljive odločitve.
Rezultat: Natančna sliko kandidata, medtem ko kandidat "samo igra".
Kako torej kandidati dojemajo in ocenjujejo igrifikacijo v izbirnem postopku?
Kandidati jo doživljajo kot bolj pošteno, manj stresno in bolj zanimivo obliko ocenjevanja, zato se bolj angažirajo – delodajalci pa dobijo bolj realne podatke.
Rezultat? Boljše odločitve pri zaposlovanju.
