Owiwi temelji na podatkih o vedenju kandidatov, ne na občutku | Namesto ✖ “ta kandidat se mi zdi primeren” → Dobite ✔ jasno primerjavo kandidatov glede na njihove odločitve | Rezultat ✔ manj napačnih zaposlitev ✔ bolj strukturirane odločitve ✔ večja konsistentnost.
Prve rezultate vidite že pri prvem izboru kandidatov | Največjo vrednost dosežete pri več zaposlitvah in primerjavi kandidatov | Rezultat ✔ hitrejše odločitve ✔ boljši izbor ✔ večja predvidljivost
Owiwi meri način odločanja, ne znanja | Deluje za prodajo, management in operativne vloge | Rezultat ✔ univerzalna uporaba ✔ prilagoditev vašim kriterijem ✔ primerljivi kandidati
Ne potrebujete novega sistema ali spremembe procesov | Začnete lahko z enim pilotom | Rezultat ✔ hiter začetek ✔ brez tveganja ✔ enostavna uporaba
Za HR nekaj minut priprave | Kandidat 20–30 minut | Rezultati takoj | Rezultat ✔ manj pregledovanja CV-jev ✔ hitrejše odločitve ✔ več časa za ključne stvari
Ne | Owiwi poenostavi odločanje in zmanjša subjektivnost | Rezultat ✔ uporaben tudi za manjša podjetja ✔ več samozavesti ✔ manj napak
Ne gre za igro, ampak za simulacijo realnih situacij | Kandidati sprejemajo odločitve in rešujejo izzive | Rezultat ✔ bolj realen vpogled ✔ boljša izkušnja ✔ več uporabnih podatkov
Ne, je nadgradnja | Pomaga razumeti kandidata pred intervjujem | Rezultat ✔ boljša vprašanja ✔ hitrejši izbor ✔ bolj kakovostni intervjuji
Podatki so šifrirani in skladni z GDPR | Dostop imajo samo pooblaščene osebe | Rezultat ✔ popolna varnost ✔ nadzor ✔ brez skrbi
Da, pilotna implementacija | Vidite delovanje na vašem primeru | Rezultat ✔ jasna odločitev ✔ brez tveganja ✔ takojšnja vrednost
Pokažemo vam na vašem primeru → brez teorije, brez tveganja | 👉 Rezervirajte predstavitev